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Job details

Quelques-unes des tâches En tant que directeur adjoint, vous dirigerez et favoriserez l’excellence opérationnelle et en vente en veillant à ce que nos clients et nos associés vivent des expériences exceptionnelles. Vous éliminerez les obstacles et rechercherez activement des partenariats significatifs, en faisant preuve de curiosité et en proposant des solutions pour établir des relations et stimuler la croissance de l’entreprise. De plus, vous créerez un environnement axé sur le rendement élevé, les résultats et une approche centrée sur le client en donnant l’exemple et en offrant un encadrement efficace. Vos responsabilités comprendront l’embauche, l’intégration, la formation et le perfectionnement de notre équipe en mettant l’accent sur l’autonomisation et la croissance. Plus précisément, vous devrez * Expérience client : Diriger et encadrer l’équipe pour offrir un service à la clientèle exceptionnel. Interagir avec les clients, offrir des produits et des services sur mesure et gérer les situations nécessitant un recours hiérarchique. Fournir du leadership et des conseils pour garantir une expérience client harmonieuse et axée sur les partenariats à long terme, surtout avec nos clients commerciaux. * Leadership en vente : Favorisez une approche inspirante et fondée sur la reconnaissance au sein de votre équipe pour établir de solides partenariats axés sur les ventes avec nos clients. Créez un environnement, grâce à votre leadership, dans lequel tous nos associés aux ventes peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes à nos clients. Utiliser les rapports de ventes et les données pour créer des plans d’action et atteindre les résultats commerciaux. * Perfectionnement de l’équipe : Attirer, former, perfectionner et mobilier les associés. Fournir un encadrement et une rétroaction clairs et réguliers pour permettre une amélioration continue et un perfectionnement visant sur la progression professionnelle. Gérer les évaluations du rendement et les plans de carrière. * Excellence opérationnelle : Assurer le respect des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité, de protection des biens et de confidentialité. Gérer les stocks, le marchandisage et les normes de la marque. * Communication : Maintenir une communication efficace avec l’équipe au quotidien. Assurer la cohérence dans l’utilisation de tous les outils de vente et d’engagement des clients. Quelques prérequis * De 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de gestion dans la vente au détail, avec responsabilité directe d’atteindre des objectifs de ventes et de service. * Expérience dans la direction, l’encadrement et le perfectionnement des talents, ainsi que dans la gestion d’équipes avec une approche centrée sur les clients et les ventes. * Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles; les gens sont inspirés par vos compétences en communication. * Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et de solides compétences en établissement de priorités, en organisation et en travail multitâche. Quelques-uns de vos avantages * Rabais aux associés * Régimes de soins médicaux et dentaires * REER/RPDB * Congés payés et journées personnelles * Primes de rendement * Programmes d’apprentissage et de perfectionnement * Et plus… #WorkLearnGrow2 Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant. À propos de l’équipe Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble. Nous créons une équipe inclusive et diversifiée Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.

What you’ll do

The Retail Assistant Manager will lead operational and sales excellence by coaching the team to provide exceptional customer service and driving business growth. Responsibilities include hiring, training, and developing staff while ensuring compliance with safety, merchandising, and brand standards.

Requirements

Candidates must have 2 to 3 years of retail management experience with a proven track record of meeting sales and service goals. Strong communication, leadership, and organizational skills are required to manage a fast-paced retail environment effectively.

Benefits

• Associate discounts • Medical and dental plans • RRSP/DPSP • Paid time off • Personal days • Performance bonuses • Learning and development programs

Listed skills

• Customer service · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Operational Excellence · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Communication · Preferred
• Multitasking · Preferred
• Inventory management · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Retail management
• Customer service
• Sales leadership
• Team coaching
• Staff training
• Inventory management
• Merchandising
• Performance management
• Communication
• Interpersonal skills
• Problem solving
• Multitasking
• Operational excellence
• Data analysis
• Conflict resolution
• Sales Reporting
• Sales Leadership
• Organizational Skills
• Talent Recruitment
• Data Analysis
• Customer Service
• Conflict Resolution
• Training And Development
• Performance Management
• Sales
• Leadership
• Interpersonal Communications
• Inventory Management
• Problem Solving
• Employee Onboarding
• Operational Excellence
• Operations
• Performance Review
• Coaching
• Retail Management
• Retail Sales
• Sales Excellence
• Sales Management
• Team Building
• Stocks (Inventory)

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support
• Human Resources
• Assistant Retail Manager
• Assistant Retail Store Manager
• Retail and Wholesale Trade Managers
• First-Line Supervisors of Retail Sales Workers