Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®. At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. Avez-vous une passion pour la justice et un souci du détail? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique où il n’y a pas deux jours qui se ressemblent? Le magasin Bannière de [Ville, Province] situé au [Adresse] est à la recherche d’un(e) représentant(e) de la protection des actifs pour rejoindre son équipe d’élite! Ce n’est pas qu’un travail; c’est une chance de faire une réelle différence. En tant que membre de l’une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada, vous serez en première ligne pour protéger notre magasin et assurer une expérience de magasinage sécuritaire et agréable pour tout le monde. Vos tâches : Être un gardien : Dissuadez et détectez les vols et les fraudes, et appréhendez les personnes qui commettent ces actes, protégeant ainsi nos produits et nos profits. Enquêter et analyser : Menez des enquêtes internes approfondies, analyser les preuves et collaborez avec les forces de l’ordre pour résoudre les incidents de vol et de fraude. Être un expert en prévention des pertes : Identifiez les occasions de pertes et collaborez avec les équipes en magasin pour mettre en œuvre des stratégies de sécurité novatrices. Faire partie de l’équipe : Collaborez avec les autres représentants de la protection des actifs et la direction du magasin pour maintenir un environnement sécuritaire et conforme. Accueillir l’inattendu : Travaillez selon un horaire flexible qui vous garde sur le qui-vive et prêt à tout. Compétences nécessaires : Compétences solides : Permis d’agent de sécurité provincial valide, connaissance des lois pertinentes (Code criminel du Canada, Loi sur l’entrée sans autorisation) et connaissance des systèmes de caméra en circuit fermé et de surveillance. Compétence en technologie : Maîtrise des applications Windows (Word, PowerPoint, Outlook). Compétences interpersonnelles : Attitude professionnelle, amicale et accessible avec d’excellentes compétences en communication. Être proactif et digne de confiance : Grand sens de l’initiative, intégrité et passion pour le respect des normes éthiques. Êtes-vous prêt à faire une différence? Postulez dès aujourd’hui et joignez-vous aux rangs de la meilleure équipe de protection des actifs du Canada! Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People. If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team. We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note: Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process. #EN #STORE #AP #QC Please be advised that recruitment fraud has affected a number of Canadian companies. In such schemes, individuals posing as legitimate recruiters may request personal information and payment from those seeking employment. Loblaw Companies Limited, its subsidiaries, and recruiting agencies will never ask for payment at any stage in the recruitment process. To avoid falling victim to recruitment fraud: Do not to respond to unsolicited offers from people you are unfamiliar with Do not disclose personal or financial details via text messages Check any documents for poor grammar and spelling as this is often a warning sign of fraud Beware of employers or agents using webmail email addresses such as @Yahoo or @Hotmail Hover over email addresses to check the sender’s details If you are asked for payment of any kind from a recruiter, contact your local police department as this is very likely to be fraud If you believe you may be the victim of recruitment fraud, please contact us at customer@loblaw.ca and report any issues to the Canadian Anti-Fraud Centre.